26.5.2023 // Ondřej Vykoukal z KROUPAHELÁN
Основи трудового права для неюристів
Ваш бізнес процвітає, але ви не встигаєте за ним? Можливо, саме час прийняти на роботу перших співробітників. Як це зробити? Хто може бути працівником і як працює чеське трудове законодавство? Дізнайтеся з цієї статті Ондрея Викоукала з KROUPAHELÁN. Стаття є першою в серії посібників з основ чеського законодавства для підприємців.


Що таке трудове право?

Трудове право, як правило, складається з трьох галузей - індивідуального трудового права, колективного трудового права та права зайнятості.

Однак у цій статті мова піде лише про індивідуальне трудове право, яке регулює правовідносини, пов'язані з виконанням залежної роботи. Ці відносини між працівником і роботодавцем регулюються переважно Кодексом законів про працю, але в якості альтернативи використовується також Цивільний кодекс. 

 

Хто насправді може бути працівником або роботодавцем? І що таке підрядна праця?

Щоб стати працівником, особа повинна мати щонайменше 15 років і закінчити обов'язкову шкільну освіту. Молодша людина також може "заробляти", але тільки через мистецьку, культурну, рекламну або спортивну діяльність.

Іноземці можуть працювати в Чехії, якщо вони мають на це право. Для громадян країн, що не входять до ЄС, це, як правило, трудова карта та дозвіл на роботу. Для громадян України, однак, трудова карта не потрібна, якщо відповідна особа має так званий тимчасовий захист. Власники тимчасового захисту мають вільний доступ до ринку праці і не потребують картки працевлаштування.

 

Роботодавцем може бути як фізична, так і юридична особа, для якої фізична особа зобов'язалася виконувати підрядну роботу.

Підрядна праця - це праця, яка виконується

  • у відносинах підлеглості з роботодавцем та підпорядкованості з працівником
  • за дорученням роботодавця,
  • за розпорядженням роботодавця та
  • виконується особисто працівником.

Підрядна робота завжди повинна оплачуватися (заробітною платою, окладом або винагородою) і виконується під відповідальність і за рахунок роботодавця. Це означає, наприклад, що роботодавець повинен платити за інструменти, необхідні працівникові для виконання роботи. Залежна робота може виконуватися тільки в робочий час і, як правило, на робочому місці роботодавця.

 

Чи існують якісь правила, яких слід дотримуватися під час відбору?

Трудовий кодекс встановлює певні зобов'язання для роботодавця ще до укладення трудового договору. Роботодавець може встановлювати умови для відбору майбутніх працівників, наприклад, необхідну кваліфікацію, мінімальний освітній рівень або здатність працювати за певними програмами. Однак він не повинен допускати дискримінації в процесі відбору і не повинен вимагати інформацію, яка не має прямого відношення до виконання роботи. Тому не можна запитувати, наприклад, чи планує жінка мати сім'ю в найближчому майбутньому, або які політичні погляди претендентки на роботу тощо.

Крім того, перед укладенням договору роботодавець повинен проінформувати претендентку про всі права та обов'язки, які вона матиме як працівник, а також про умови праці та оплати праці.

 

Як виникають трудові відносини?

Трудові відносини між працівником і роботодавцем встановлюються, перш за все, трудовим договором (тобто трудовими відносинами), а також, у відповідних випадках, угодами, тобто договором про виконання роботи (dohoda o provedení práce - DPP) та договором про трудову діяльність (dohoda o pracovní činnosti - DPČ).

 

Трудовий договір 

Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі не пізніше дня, коли працівник приступає до роботи. Крім дати початку роботи, в договорі повинно бути зазначено місце, де буде виконуватися робота, і вид роботи, яку буде виконувати працівник. 

Трудовий договір може бути безстроковим або строковим. Строковий договір не може перевищувати 3 роки, але може бути продовжений на два періоди. Таким чином, працівник може працювати за строковим трудовим договором до 9 років.

У трудовому договорі також може бути обумовлений випробувальний термін. Він може тривати до 3 місяців для звичайних працівників і до 6 місяців для керівників, але ніколи не може бути довшим, ніж половина обумовленої тривалості контракту. Таким чином, якщо трудовий договір керівника укладено на 8 місяців, то випробувальний термін може тривати максимум 4 місяці. Випробувальний термін може бути скорочений за згодою сторін, але не може бути продовжений. 

Однак випробувальний термін продовжується законом на дні, коли працівник не працював через так звані перешкоди для роботи. Таким чином, випробувальний термін може бути продовжений на кількість днів, проведених працівником, наприклад, на "лікарняному" або у відпустці. 

 

Угоди

Крім трудового договору, використовуються також більш гнучкі трудові відносини, а саме ті, що ґрунтуються на договорі. У цих угодах роботодавець не зобов'язаний складати графік робочого часу працівника. Відповідно до Трудового кодексу, роботодавець може укласти з працівником договір про виконання робіт (dohoda o provedení práce - DPP) або договір про трудову діяльність (dohoda o pracovní činnosti - DPČ).

Обидва договори повинні бути укладені в письмовій формі.

У випадку з DPP обсяг роботи може бути узгоджений максимум на 300 годин на рік. 

Для DPČ такого річного обмеження немає, але працівник не може перевищувати в середньому 20 робочих годин на тиждень протягом дії угоди. Таким чином, якщо працівник укладає договір на 3 місяці, він може відпрацювати приблизно 240 годин протягом цього періоду. Однак він може відпрацювати, наприклад, 40 годин у перший тиждень, а в наступний - жодної.

 

На що має право працівник під час трудових відносин?

Працівник повинен отримувати оплату за виконану роботу, тобто заробітну плату, оклад або винагороду. Заробітна плата не повинна бути нижчою за встановлену законом мінімальну заробітну плату і не повинна бути нижчою за так звану гарантовану заробітну плату, яка встановлюється на різних рівнях для різних сфер зайнятості.

Крім заробітної плати, працівник має право на надбавки. Вони повинні виплачуватися за понаднормову роботу, за роботу в нічний час (тобто з 10 вечора до 6 ранку), за роботу в складних умовах праці або за роботу в суботу та неділю. За роботу у святкові дні працівник має право на відгул або додаткову оплату. Крім того, працівник повинен отримувати відрядні (тобто витрати на харчування, проїзд та проживання) для ділових поїздок. І останнє, але не менш важливе: працівник має право на відпускні.

Однак ці пільги законно доступні лише працівнику, який працює за трудовим договором, тому їх може знадобитися обговорити в договорі з "позиковими працівниками". 

 

Як можна припинити трудові відносини?

Існує кілька способів припинення трудових відносин, тобто відносин, заснованих на трудовому договорі. Перш за все, роботодавець і працівник можуть домовитися про розірвання трудових відносин. За наявності законних підстав роботодавець може повідомити про це працівника; працівник не повинен мати особливих підстав для повідомлення про звільнення. Період попередження становить мінімум 2 місяці. А якщо працівник вчинить більш серйозне порушення обов'язків, або з'явиться інша законна причина, трудові відносини можуть бути розірвані негайно. Нарешті, трудові відносини також можуть бути розірвані без будь-якої причини під час випробувального терміну. 

У випадку з повним та неповним робочим часом ці правила не є обов'язковими, і трудові відносини можуть бути розірвані в будь-який час без жодних причин.  

Однак, як для трудових договорів, так і для угод, трудові відносини завжди закінчуються в кінці періоду, на який вони були узгоджені.

 

Další články

Правила легальної реклами
blog
#marketing
#právo
20.2.2024 // Šimon Kropík
Правила легальної реклами

Ви займаєтеся бізнесом і потребуєте просування своїх товарів і послуг, але не знаєте, що можна і що не можна включати в рекламу? Шимон Кропік з юридичної фірми KROUPALIDÉ проконсультує вас щодо правил правильної реклами в Чеській Республіці.

více »
Урядовий пакет на 2024 рік
blog
#finance
#právo
08.2.2024 // Irina Jakunina
Урядовий пакет на 2024 рік

Президент Петр Павел підписав "Пакет консолідації" - пакет заходів для пожвавлення чеської економіки, який дозволить скоротити дефіцит бюджету загалом на 150 мільярдів чеських крон протягом наступних двох років. Заходи з 65 поправок до закону набудуть чинності 1 січня 2024 року.

více »
Як створити товариство з обмеженою відповідальністю - частина II
blog
#právo
23.1.2024 // Šimon Kropík
Як створити товариство з обмеженою відповідальністю - частина II

Ви хочете вести бізнес через юридичну особу, але не знаєте, що вам потрібно для її створення? Шимон Кропік з юридичної фірми KROUPALIDÉ проконсультує вас про те, як створити товариство з обмеженою відповідальністю і що для цього потрібно. У другій частині він зосередиться на тому, які органи влади або органи вам потрібно буде відвідати з реєстраційними документами для успішного заснування компанії.

více »
Як створити товариство з обмеженою відповідальністю - частина I
blog
#právo
23.1.2024 // Šimon Kropík
Як створити товариство з обмеженою відповідальністю - частина I

Бажаєте вести бізнес через юридичну особу, але не знаєте, що для цього потрібно? Шимон Кропік з KROUPALIDÉ порадить вам, як створити товариство з обмеженою відповідальністю і що вам для цього знадобиться. У першій частині він зосередиться на тому, які документи вам знадобляться для створення товариства.

více »
На що слід звернути увагу при укладанні договору оренди для бізнесу
blog
#finance
#právo
24.10.2023 // Natálie Tůmová
На що слід звернути увагу при укладанні договору оренди для бізнесу

Ви розпочинаєте власну справу і шукаєте приміщення, в якому зможете вести бізнес? Або ви вже знайшли ідеальне приміщення для свого бізнесу і збираєтеся підписати договір оренди? У цій статті Наталя Тумова з KROUPAHELÁN порадить вам, на що слід звернути увагу під час переговорів про оренду приміщення.

více »
На що слід звернути увагу у вашому інтернет-магазині - Частина 3
blog
#sales
#právo
09.10.2023 // Natálie Polanská
На що слід звернути увагу у вашому інтернет-магазині - Частина 3

або принципи обробки персональних даних та використання файлів cookie. Наталя Поланська з KROUPAHELÁN написала кілька порад про те, як зорієнтуватися в цій сфері і нічого не забути.

více »
На що слід звернути увагу у вашому інтернет-магазині - Частина 2
blog
#sales
#právo
07.10.2023 // Marie Odstrčilová
На що слід звернути увагу у вашому інтернет-магазині - Частина 2

Які ще умови повинні бути дотримані при продажу товарів або послуг споживачам в електронному магазині? І що не слід включати в електронний магазин? Про це розповість Марія Одстрчілова з юридичної фірми KROUPAHELÁN.

více »
На що слід звернути увагу у вашому інтернет-магазині - Частина 1
blog
#sales
#právo
07.10.2023 // Marie Odstrčilová
На що слід звернути увагу у вашому інтернет-магазині - Частина 1

Ви вирішили почати продавати свої товари в Чеській Республіці? І створити для цього електронний магазин? Пропонувати товари в електронному магазині - це не просто зробити це. Ви повинні дотримуватися безлічі різних правових норм, головним чином у сфері захисту прав споживачів. У цій статті Марі Одстрчілова з KROUPAHELÁN підсумовує, як поводитися з умовами та процедурою розгляду скарг у вашому інтернет-магазині.

více »
Як нострифікувати іноземну освіту в Чехії?
blog
#právo
30.8.2023 // Natálie Polanská
Як нострифікувати іноземну освіту в Чехії?

Ви шукаєте роботу або бізнес, який вимагає університетського диплома або кваліфікації? Наталя Поланська з KROUPAHELÁN у наступній статті порадить вам, як отримати офіційне визнання або нострифікацію!

více »
Страхування для підприємців
blog
#právo
29.8.2023 // Veronika Houbová
Страхування для підприємців

Страхування бізнесу важливе з ряду причин, пов'язаних з фінансовою стабільністю, правовим захистом та загальним продовженням підприємницької діяльності.

více »
Як ви можете захистити свою інтелектуальну власність (i) в Чеській Республіці?
blog
#branding
#design
#právo
28.6.2023 // Marie Odstrčilová
Як ви можете захистити свою інтелектуальну власність (i) в Чеській Республіці?

Ви переносите свій бізнес з України до Чеської Республіки і не знаєте, як захистити своє ім'я або логотип? Ви хочете виробляти в Чехії продукцію з оригінальним дизайном і боїтеся, що хтось "вкраде" ваш дизайн? Марі Одстрчілова з юридичної фірми KROUPAHELÁN надає інформацію про те, як ви можете захистити цю інтелектуальну власність.

více »
Ведення бізнесу в Чехії - які умови повинні виконати іноземці, щоб розпочати власну справу
blog
22.6.2023 // Marie Odstrčilová
Ведення бізнесу в Чехії - які умови повинні виконати іноземці, щоб розпочати власну справу

Ви іноземець з країни, що не входить до складу ЄС, і хочете розпочати бізнес у Чеській Республіці? Марі Одстрчілова з нашої юридичної фірми підсумовує, що вам для цього знадобиться KROUPAHELÁN.

více »
Томаш Боднар: "Діджиталізація економить мені час і гроші"
blog
#b2b
#design
#b2c
22.6.2023 // Tereza Bartošková
Томаш Боднар: "Діджиталізація економить мені час і гроші"

Томаш Боднар і його дружина Зузана придбали свою першу кімнатну рослину під час пандемії. Згодом їхнє хобі переросло у процвітаючий зелений бізнес. Як діджиталізація полегшує йому керування "Dej mi pokojovku"?

více »
Tорговельна діяльність в Чеській Республіці - як зорієнтуватися і який вид вибрати
blog
#právo
27.5.2023 // Marie Odstrčilová a Natálie Polanská z KROUPAHELÁN
Tорговельна діяльність в Чеській Республіці - як зорієнтуватися і який вид вибрати

Ви звикли працювати "на себе", вирішили нарешті стати господарем свого часу або просто цікавитеся професіями в Чехії? У будь-якому випадку, ви потрапили в потрібне місце. Марі Одстрчілова та Наталя Поланська з KROUPAHELÁN підготували для вас цей простий і зрозумілий огляд.

více »
Q&A з Peterka Partners. Частина друга. Види бізнесу та основні юридичні зобов'язання.
blog
#finance
#právo
24.5.2023 // PETERKA & PARTNERS
Q&A з Peterka Partners. Частина друга. Види бізнесу та основні юридичні зобов'язання.

Воркшоп розроблений спеціально для учасників програми DoToho! UA, які займаються створенням компанії або бізнесу. На юридичні тонкощі та найпоширеніші запитання відповідають юристи Peterka Partners.

více »
Податкові зобов'язання для українців, які ведуть бізнес у Чеській Республіці
blog
#finance
18.4.2023 // Šárka Pelikánová
Податкові зобов'язання для українців, які ведуть бізнес у Чеській Республіці

Хвиля вимушених переселенців принесла до Чехії багато перспективних українських підприємців, яким тепер доводиться мати справу з податковими зобов'язаннями. Про те, як розпочати бізнес у Чехії і що для цього потрібно, читайте у доступній статті Шарки Пеліканової, власниці податкового та бухгалтерського бюро CEG, яка підготувала цю статтю.

více »
Психологічні аспекти адаптації вимушено переміщених осіб
blog
#psychology
17.4.2023 // Марія Малихіна
Психологічні аспекти адаптації вимушено переміщених осіб

З чим можна зіткнутися і як з цим працювати?

více »

Слідкуйте за нами