Що таке трудове право?

Трудове право, як правило, складається з трьох галузей - індивідуального трудового права, колективного трудового права та права зайнятості.

Однак у цій статті мова піде лише про індивідуальне трудове право, яке регулює правовідносини, пов'язані з виконанням залежної роботи. Ці відносини між працівником і роботодавцем регулюються переважно Кодексом законів про працю, але в якості альтернативи використовується також Цивільний кодекс. 

Хто насправді може бути працівником або роботодавцем? І що таке підрядна праця?

Щоб стати працівником, особа повинна мати щонайменше 15 років і закінчити обов'язкову шкільну освіту. Молодша людина також може "заробляти", але тільки через мистецьку, культурну, рекламну або спортивну діяльність.

Іноземці можуть працювати в Чехії, якщо вони мають на це право. Для громадян країн, що не входять до ЄС, це, як правило, трудова карта та дозвіл на роботу. Для громадян України, однак, трудова карта не потрібна, якщо відповідна особа має так званий тимчасовий захист. Власники тимчасового захисту мають вільний доступ до ринку праці і не потребують картки працевлаштування.

Роботодавцем може бути як фізична, так і юридична особа, для якої фізична особа зобов'язалася виконувати підрядну роботу.

Підрядна праця - це праця, яка виконується

• у відносинах підлеглості з роботодавцем та підпорядкованості з працівником
• за дорученням роботодавця,
• за розпорядженням роботодавця та
• виконується особисто працівником.

Підрядна робота завжди повинна оплачуватися (заробітною платою, окладом або винагородою) і виконується під відповідальність і за рахунок роботодавця. Це означає, наприклад, що роботодавець повинен платити за інструменти, необхідні працівникові для виконання роботи. Залежна робота може виконуватися тільки в робочий час і, як правило, на робочому місці роботодавця.

Чи існують якісь правила, яких слід дотримуватися під час відбору?

Трудовий кодекс встановлює певні зобов'язання для роботодавця ще до укладення трудового договору. Роботодавець може встановлювати умови для відбору майбутніх працівників, наприклад, необхідну кваліфікацію, мінімальний освітній рівень або здатність працювати за певними програмами. Однак він не повинен допускати дискримінації в процесі відбору і не повинен вимагати інформацію, яка не має прямого відношення до виконання роботи. Тому не можна запитувати, наприклад, чи планує жінка мати сім'ю в найближчому майбутньому, або які політичні погляди претендентки на роботу тощо.

Крім того, перед укладенням договору роботодавець повинен проінформувати претендентку про всі права та обов'язки, які вона матиме як працівник, а також про умови праці та оплати праці.

Як виникають трудові відносини?

Трудові відносини між працівником і роботодавцем встановлюються, перш за все, трудовим договором (тобто трудовими відносинами), а також, у відповідних випадках, угодами, тобто договором про виконання роботи (dohoda o provedení práce - DPP) та договором про трудову діяльність (dohoda o pracovní činnosti - DPČ).

Трудовий договір 

Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі не пізніше дня, коли працівник приступає до роботи. Крім дати початку роботи, в договорі повинно бути зазначено місце, де буде виконуватися робота, і вид роботи, яку буде виконувати працівник. 

Трудовий договір може бути безстроковим або строковим. Строковий договір не може перевищувати 3 роки, але може бути продовжений на два періоди. Таким чином, працівник може працювати за строковим трудовим договором до 9 років.

У трудовому договорі також може бути обумовлений випробувальний термін. Він може тривати до 3 місяців для звичайних працівників і до 6 місяців для керівників, але ніколи не може бути довшим, ніж половина обумовленої тривалості контракту. Таким чином, якщо трудовий договір керівника укладено на 8 місяців, то випробувальний термін може тривати максимум 4 місяці. Випробувальний термін може бути скорочений за згодою сторін, але не може бути продовжений. 

Однак випробувальний термін продовжується законом на дні, коли працівник не працював через так звані перешкоди для роботи. Таким чином, випробувальний термін може бути продовжений на кількість днів, проведених працівником, наприклад, на "лікарняному" або у відпустці. 

Угоди

Крім трудового договору, використовуються також більш гнучкі трудові відносини, а саме ті, що ґрунтуються на договорі. У цих угодах роботодавець не зобов'язаний складати графік робочого часу працівника. Відповідно до Трудового кодексу, роботодавець може укласти з працівником договір про виконання робіт (dohoda o provedení práce - DPP) або договір про трудову діяльність (dohoda o pracovní činnosti - DPČ).

Обидва договори повинні бути укладені в письмовій формі.

У випадку з DPP обсяг роботи може бути узгоджений максимум на 300 годин на рік. 

Для DPČ такого річного обмеження немає, але працівник не може перевищувати в середньому 20 робочих годин на тиждень протягом дії угоди. Таким чином, якщо працівник укладає договір на 3 місяці, він може відпрацювати приблизно 240 годин протягом цього періоду. Однак він може відпрацювати, наприклад, 40 годин у перший тиждень, а в наступний - жодної.

На що має право працівник під час трудових відносин?

Працівник повинен отримувати оплату за виконану роботу, тобто заробітну плату, оклад або винагороду. Заробітна плата не повинна бути нижчою за встановлену законом мінімальну заробітну плату і не повинна бути нижчою за так звану гарантовану заробітну плату, яка встановлюється на різних рівнях для різних сфер зайнятості.

Крім заробітної плати, працівник має право на надбавки. Вони повинні виплачуватися за понаднормову роботу, за роботу в нічний час (тобто з 10 вечора до 6 ранку), за роботу в складних умовах праці або за роботу в суботу та неділю. За роботу у святкові дні працівник має право на відгул або додаткову оплату. Крім того, працівник повинен отримувати відрядні (тобто витрати на харчування, проїзд та проживання) для ділових поїздок. І останнє, але не менш важливе: працівник має право на відпускні.

Однак ці пільги законно доступні лише працівнику, який працює за трудовим договором, тому їх може знадобитися обговорити в договорі з "позиковими працівниками". 

Як можна припинити трудові відносини?

Існує кілька способів припинення трудових відносин, тобто відносин, заснованих на трудовому договорі. Перш за все, роботодавець і працівник можуть домовитися про розірвання трудових відносин. За наявності законних підстав роботодавець може повідомити про це працівника; працівник не повинен мати особливих підстав для повідомлення про звільнення. Період попередження становить мінімум 2 місяці. А якщо працівник вчинить більш серйозне порушення обов'язків, або з'явиться інша законна причина, трудові відносини можуть бути розірвані негайно. Нарешті, трудові відносини також можуть бути розірвані без будь-якої причини під час випробувального терміну. 

У випадку з повним та неповним робочим часом ці правила не є обов'язковими, і трудові відносини можуть бути розірвані в будь-який час без жодних причин.  

Однак, як для трудових договорів, так і для угод, трудові відносини завжди закінчуються в кінці періоду, на який вони були узгоджені.