25.5.2023 // Ondřej Vykoukal z KROUPAHELÁN
Základy pracovního práva pro neprávníky
Podnikání se vám úspěšně rozvíjí, ale nestíháte? Možná je ten správný okamžik na přijetí prvních zaměstnanců. Jak na to? Kdo může být zaměstnanec a jak české pracovní právo funguje? Zjistíte to v článku od advokáta Ondřeje Vykoukala z advokátní kanceláře KROUPAHELÁN. Článek je první ze série průvodce po základech českého právo pro podnikatele.


Co je pracovní právo?

Pracovní právo v sobě obecně zahrnuje tři oblasti – individuální pracovní právo, kolektivní pracovní právo a právní úpravu zaměstnanosti.

Tento článek se však věnuje pouze individuálnímu pracovnímu právu, které upravuje právní vztahy související s výkonem závislé práce. Tyto vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jsou upraveny zejména v zákoníku práce, podpůrně se však používá i občanský zákoník. 

Kdo vlastně může být zaměstnancem nebo zaměstnavatelem? A co je to závislá práce?

Aby se někdo mohl stát zaměstnancem, musí mít alespoň 15 let a zároveň musí mít dokončenou povinnou školní docházku. Mladší osoba může také „vydělávat“, ale pouze uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činností.

 

Cizí státní příslušníci mohou v Česku pracovat, pokud mají patřičné oprávnění. Pro příchozí ze států mimo EU je to zpravidla zaměstnanecká karta a povolení k zaměstnání. U příchozích z Ukrajiny, ale zaměstnanecká karta není potřeba, pokud má dotyčný či dotyčná tzv. dočasnou ochranu. Držitelé dočasné ochrany mají volný přístup na trh práce a nepotřebují zaměstnaneckou kartu.

 

Zaměstnavatelem může být jak fyzická, tak právnická osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce.

 

Závislou prací je práce, která je vykonávána:

  • ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance,
  • jménem zaměstnavatele,
  • podle pokynů zaměstnavatele a
  • osobně ji vykonává zaměstnanec.

Závislá práce musí být vždy úplatná (za mzdu, odměnu nebo plat), je vykonávána na odpovědnost zaměstnavatele a na jeho náklady. To znamená, že by měl například zaměstnancům zaplatit pomůcky, které k práci potřebují. Závislá práce může být vykonávána pouze během pracovní doby a zpravidla na pracovišti zaměstnavatele.

Je potřeba se nějakými pravidly řídit už během výběrového řízení?

Zákoník práce stanovuje některé povinnosti zaměstnavateli i před uzavřením pracovní smlouvy. Zaměstnavatel si může klást podmínky pro výběr budoucích zaměstnanců, jako například potřebnou kvalifikaci, minimální dosažené vzdělání, nebo schopnost práce v konkrétních programech. Při výběru ale nesmí nikoho diskriminovat a nesmí vyžadovat údaje, které nesouvisí bezprostředně s výkonem práce. Nesmí se proto ptát například na to, zda žena plánuje v blízké době rodinu, nebo jaké má zájemce o práci politické smýšlení a podobně.

Před uzavřením smlouvy musí navíc zaměstnavatel zájemce o práci seznámit se všemi právy a povinnostmi, které bude jako zaměstnanec mít, a také s pracovními podmínkami a s podmínkami odměňování.

Jakým způsobem může vzniknout pracovněprávní vztah?

Pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká primárně pracovní smlouvou (jedná se o pracovní poměr) a případně dohodami, tedy dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti.

Pracovní smlouva 

Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně nejpozději v den, kdy zaměstnanec do práce nastoupí. Kromě tohoto dne nástupu do práce musí smlouva obsahovat i místo, kde má být práce vykonávána, a druh práce, kterou má zaměstnanec vykonávat. 

Pracovní smlouva může být uzavřena na dobu neurčitou nebo určitou. Doba určitá nesmí být delší než 3 roky, taková smlouva může být však o tuto dobu až dvakrát prodloužena. Ve výsledku může být tedy zaměstnanec zaměstnán na základě smlouvy na dobu určitou až 9 let.

 

V pracovní smlouvě může být sjednána i zkušební doba. Ta může u běžného pracovního poměru trvat až 3 měsíce a u vedoucích zaměstnanců až 6 měsíců, nikdy však nesmí být delší než polovina sjednaného trvání pracovní smlouvy. Pokud je tedy pracovní smlouva vedoucího zaměstnance sjednána na 8 měsíců, zkušební doba může trvat maximálně 4 měsíce. Po dohodě je možné zkušební dobu zkrátit, není ale možné dohodnout se na jejím prodloužení. 

Zkušební doba se však ze zákona prodlužuje o dny, kdy zaměstnanec nekoná práci z důvodu tzv. překážek v práci. Zkušební doba tak může být prodloužena o počet dní, které zaměstnanec stráví například „na neschopence“ nebo na dovolené. 

Dohody

Kromě pracovní smlouvy se využívá i flexibilnější pracovněprávní vztah, a to ten založený dohodou. V těchto dohodách není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dle zákoníku práce uzavřít buď dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

Pro obě dohody platí, že musí být uzavřeny písemně.

U DPP může být rozsah práce sjednán maximálně na 300 hodin za rok. 

U DPČ takové roční omezení není, zaměstnanec ale nesmí přesáhnout průměrně za dobu trvání dohody 20 pracovních hodin týdně. Pokud tedy zaměstnanec uzavře DPČ na 3 měsíce, může za tuto dobu odpracovat cca 240 hodin. Může ale první týden odpracovat například 40 hodin a další týden ani jednu.

Na co má zaměstnanec během trvání pracovněprávního vztahu nárok?

Zaměstnanec musí za vykonanou práci dostávat úplatu, tedy mzdu, plat nebo odměnu. Mzda nesmí být nižší než zákonná minimální mzda a také nesmí být nižší, než tzv. zaručená mzda, která je stanovena pro různé oblasti zaměstnání v různé výši.

Kromě mzdy má zaměstnanec nárok na příplatky. Ty by měl dostávat za práci přesčas, za práci v noci (tedy mezi 22. a 6. hodinou), za práci ve ztíženém pracovním prostředí nebo za práci v sobotu a neděli. Za práci ve svátek má zaměstnanec nárok na náhradní volno, nebo také na příplatek. Za pracovní cesty by měl navíc zaměstnanec dostat cestovní náhrady (tedy stravné, jízdní výdaje a výdaje za ubytování). V neposlední řadě má zaměstnanec nárok na dovolenou.

Tyto výhody má ale ze zákona jen zaměstnanec, který pracuje na základě pracovní smlouvy, takže s „dohodáři“ je případně potřeba je sjednat v dohodě. 

 

Jak může být pracovněprávní vztah ukončen?

Pracovní poměr, tedy vztah založený pracovní smlouvou, může být ukončen několika způsoby. V první řadě se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou na ukončení dohodnout. Pokud je naplněn nějaký zákonný důvod, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, zaměstnanec k podání výpovědi žádný speciální důvod nepotřebuje. Výpovědní doba je poté minimálně 2 měsíce. A pokud se zaměstnanec dopustí nějakého závažnějšího porušení povinnosti, nebo je naplněn jiný zákonný důvod, je možné pracovní poměr okamžitě zrušit. A nakonec může být pracovní poměr zrušen i bez jakéhokoli důvodu ve zkušební době. 

U DPČ a DPP tato pravidla být naplněny nemusí a je možné je ukončit kdykoli bez důvodu.  

Jak u pracovní smlouvy, tak u dohod však pracovněprávní vztah skončí vždy uplynutím doby, na kterou byl sjednán.

Další články

Jaké povinnosti má jednatel obchodní společnosti
blog
#právo
09.4.2024 // Šimon Kropík
Jaké povinnosti má jednatel obchodní společnosti

Zakládáte společnost s ručením omezeným a nevíte, co musíte jako jednatelé dělat? Anebo vás pouze zajímá, jestli jako jednatelé plníte vše, co máte? Šimon Kropík z advokátní kanceláře KROUPALIDÉ vám poradí, jaké jsou vaše povinnosti.

více »
Pravidla správné reklamy
blog
#marketing
#právo
20.2.2024 // Šimon Kropík
Pravidla správné reklamy

Podnikáte, potřebujete propagovat vaše zboží a služby, ale nevíte, co v reklamě smíte mít obsaženo a co ne? Šimon Kropík z advokátní kanceláře KROUPALIDÉ vám poradí, jaká jsou pravidla správné reklamy v České republice.

více »
Balíček vládních opatření pro rok 2024
blog
#finance
#právo
08.2.2024 // Irina Jakunina
Balíček vládních opatření pro rok 2024

Prezident Petr Pavel podepsal "Konsolidační balíček" - balíček opatření k oživení české ekonomiky, který v příštích dvou letech sníží rozpočtový deficit celkem o 150 miliard korun. Opatření z 65 novel zákonů začnou platit od 1. ledna 2024.

více »
Jak založit společnost s ručením omezeným - část II
blog
#finance
#právo
22.1.2024 // Šimon Kropík
Jak založit společnost s ručením omezeným - část II

Chcete podnikat skrze právnickou osobu, ale nevíte, co všechno potřebujete k jejímu založení? Šimon Kropík z advokátní kanceláře KROUPALIDÉ vám poradí, jak společnost s ručením omezeným založit a co vše k tomu budete potřebovat. Ve druhém díle se soustředí na to, jaké úřady či orgány budete muset se zakládacími dokumenty navštívit, abyste byli v založení společnosti úspěšní.

více »
Jak založit společnost s ručením omezeným - část I
blog
#finance
#právo
18.1.2024 // Šimon Kropík
Jak založit společnost s ručením omezeným - část I

Chcete podnikat skrze právnickou osobu, ale nevíte, co všechno potřebujete k jejímu založení? Šimon Kropík z advokátní kanceláře KROUPALIDÉ vám poradí, jak společnost s ručením omezeným založit a co vše k tomu budete potřebovat. V prvním díle se soustředí na to, jaké dokumenty budete k založení potřebovat.

více »
Na co si dát pozor při uzavírání podnikatelského nájmu
blog
#finance
#právo
24.10.2023 // Natálie Tůmová
Na co si dát pozor při uzavírání podnikatelského nájmu

Rozjíždíte vlastní podnikání a hledáte prostory, kde se podnikání můžete věnovat? Nebo jste už ideální prostory pro vaše podnikání našli a chystáte se podepsat nájemní smlouvu? Natálie Tůmová z advokátní kanceláře KROUPAHELÁN vám v tomto článku poradí, na co si dát při sjednávání podnikatelského nájmu pozor.

více »
Co si ohlídat ve svém e-shopu – část 3
blog
#sales
#právo
09.10.2023 // Natálie Polanská
Co si ohlídat ve svém e-shopu – část 3

aneb zásady zpracování osobních údajů a používání cookies. Už víte, jak na reklamační řád nebo obchodní podmínky, zatímco zásady zpracování osobních údajů a cookies jsou vám stále cizí? I proto vám Natálie Polanská z KROUPAHELÁN sepsala několik tipů, jak se v této oblasti zorientovat a na nic nezapomenout.

více »
Co si ohlídat ve svém e-shopu – část 2
blog
#sales
#právo
07.10.2023 // Marie Odstrčilová
Co si ohlídat ve svém e-shopu – část 2

Co uvádět a co ne. Jaké další podmínky je nutné splnit při prodeji zboží nebo služeb spotřebitelům v e-shopu? A co byste v e-shopu naopak uvádět neměli? To vám prozradí Marie Odstrčilová z advokátní kanceláře KROUPAHELÁN.

více »
Co si ohlídat ve svém e-shopu – část 1
blog
#sales
#právo
07.10.2023 // Marie Odstrčilová
Co si ohlídat ve svém e-shopu – část 1

Obchodní podmínky a reklamační řády. Nabízení zboží na e-shopu není jen tak. Musíte splňovat nespočet různých právních pravidel, a to hlavně z oblasti spotřebitelského práva. Marie Odstrčilová z advokátní kanceláře KROUPAHELÁN vám v tomto článku shrne, jak si poradit s obchodními podmínkami a reklamačním řádem ve vašem e-shopu.

více »
Jak na nostrifikaci zahraničního vzdělání v České  republice?
blog
#právo
30.8.2023 // Natálie Polanská
Jak na nostrifikaci zahraničního vzdělání v České republice?

Usilujete o zaměstnání nebo podnikání, které vyžaduje vysokoškolské vzdělání či kvalifikaci? Natálie Polanská z KROUPAHELÁN vám v následujícím článku poradí, jak na uznávání neboli nostrifikaci!

více »
Pojištění pro podnikatele
blog
#product
#právo
29.8.2023 // Veronika Houbová
Pojištění pro podnikatele

Pojištění podnikání je důležité z několika důvodů, které se týkají finanční stability, právní ochrany a celkového pokračování podnikatelské činnosti.

více »
Jak si můžete ochránit duševní vlastnictví (i) v ČR?
blog
#branding
#design
#právo
28.6.2023 // Marie Odstrčilová
Jak si můžete ochránit duševní vlastnictví (i) v ČR?

Převádíte svůj byznys z Ukrajiny do České republiky, a nevíte, jak si zajistit ochranu vašeho názvu, nebo loga? Chcete v České republice vyrábět výrobky s originálním designem a bojíte se, že vám ho někdo „ukradne“? Marie Odstrčilová z advokátní kanceláře KROUPAHELÁN poskytuje informace o tom, jak můžete toto duševní vlastnictví ochránit.

více »
Podnikání v České republice – jaké podmínky musí cizinci splnit k založení vlastního byznysu
blog
#právo
22.6.2023 // Marie Odstrčilová
Podnikání v České republice – jaké podmínky musí cizinci splnit k založení vlastního byznysu

Jste cizinec ze země mimo EU a chcete začít podnikat v České republice? Co všechno k tomu budete potřebovat, pro vás shrnuje Marie Odstrčilová z advokátní kanceláře KROUPAHELÁN.

více »
Tomáš Bodnár: Digitalizace mi šetří čas a peníze
blog
#b2b
#design
#b2c
22.6.2023 // Tereza Bartošková
Tomáš Bodnár: Digitalizace mi šetří čas a peníze

Tomáš Bodnár si se svou manželkou Zuzanou první pokojovku pořídil během pandemie. Jejich záliba nakonec přerostla v prosperující zelený byznys. Jak mu chod firmy Dej mi pokojovku usnadňuje digitalizace?

více »
Živnosti v České republice – jak se v nich zorientovat a jaký typ si vybrat
blog
#právo
25.5.2023 // Marie Odstrčilová a Natálie Polanská z KROUPAHELÁN
Živnosti v České republice – jak se v nich zorientovat a jaký typ si vybrat

Byli jste dosud zvyklí pracovat „na sebe“, rozhodli jste se stát konečně pánem svého času nebo vás prostě jenom zajímá, jak je to s živnostmi v České republice? Tak či tak, jste tu správně. Marie Odstrčilová a Natálie Polanská z advokátní kanceláře KROUPAHELÁN pro vás připravili tento srozumitelný přehled.

více »
Daňové povinnosti pro podnikajicí Ukrajince v ČR
blog
#finance
17.4.2023 // Šárka Pelikánová
Daňové povinnosti pro podnikajicí Ukrajince v ČR

Uprchlická vlna s sebou přinesla do ČR spoustu nadějných ukrajinských podnikatelů, kteří nově musí svoje daňové povinnosti řešit i zde. Jak začít v ČR podnikat a co k tomu potřebujete se dozvíte ve srozumitelném článku, který pro vás připravila Šárka Pelikánová, majitelka daňové a účetní kanceláře CEG.

více »

Sledujte nás